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今すぐチェック!外資系企業のキャリア診断とは?

キャリア診断には2つの意味がある!

外資系企業への転職をしたい場合にキーワードとなるのがキャリア診断です。しかしこのキャリア診断には2つの意味があるため注意が必要です。まず1つ目は外資系企業が自分にとって適しているのかを自己分析するものです。外資系企業は日本の企業と異なる点が多々あるため、それに適応していけるのかを確認するためのものです。もう1つは外資系企業が求める人材を選ぶ際のフィルターとしての意味です。外資系企業へ転職しようとすると、よく性格などを確かめるテストのようなものを受ける機会があります。これによって就職希望者の性格を分析し、自社に適した人材であるかをチェックしています。もしこれによって合わないと判断された場合には不採用になってしまいます。

キャリア診断との向き合い方

それではキャリア診断とはどのように向き合っていくべきなのでしょうか。キャリア診断において最も重要なことはウソをつかずにありのままの自分を回答することです。外資系企業には合う合わないがハッキリと出てきます。もしキャリア診断でウソをついて外資系企業に合わせようとしても必ず無理が生じます。もし転職に成功したとしてもすぐに辞めたくなることでしょう。やりがいのある仕事に就いて、長期的に働いていくためにもウソをつかないことが大切です。また外資系企業と一言で言っても様々な会社があります。根気よく探せば自分に合った会社は見つかるはずなので諦めずに頑張りましょう。大切なのは、企業に合わせることではなく、自分に合った企業を探すことです。

外資系の企業などに就職する場合や英語圏の大学等に留学する場合に英語で履歴書を書かなくてはいけないことがあります。

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